试题详情
- 单项选择题所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命和一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以()为基础的。
A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司
- 人员配备按人员来源不同可分为内部提拔和(
- 未经主人同意的情况下拿走不属于自己的东西
- 理想组织形态的组织结构?
- 下面关于沟通的说法错误的是()。
- 《论语别裁》的作者是孔子及其弟子
- 管理人员不应该做作业工作,应把全部的精力
- 员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场
- 计划是管理最基本的职能
- 超瑞药业股份有限公司生产经营7大类近20
- 一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导
- 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。()
- 在当前飞速变化的市场环境中,人们常常会感
- “途径-目标”理论认为,领导方式有()。
- 关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是
- 霍桑研究对()这种管理理念产生了巨大的影
- 下列不属于有形成本的是()
- 冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,
- 组织行为学是研究一定组织中()的科学
- 作图并简述管理者的层次分类与管理职能的意