试题详情
- 单项选择题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
A、岗位参照法
B、评分法
C、因素比较法
D、分类法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？
- 我国劳动争议的特点体现在（）。
- 我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因
- 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信
- 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系
- 下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合
- 集体协商会议由（）主持。
- 劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来
- 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些
- 劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与
- 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几
- 保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括
- 劳动争议的主体是（）
- 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲
- 集体协商会议一般由（）主持。
- （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志