试题详情
- 多项选择题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。
A、知识技能
B、解决问题的能力
C、应负责任
D、态度
E、工作环境
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步
- 工作描述的核心内容是()。
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 工作分析的发展趋势有()。
- 简述工作描述编写需注意以下几个重要方面。
- ()适用于对目标职位的功能性要素分析。
- ()是采用非分析和非定量的方法,由评定人
- 工作说明书编制过程中遵循的规范有()。
- 简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点
- “严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为
- 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作
- 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工
- 工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质
- 效度的测量方法中()用来测量工作说明书中
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及()
- 简述工作分析效果评估的作用。
- 对工作内容提供一种非常彻底的描述,对培训
- 适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的