试题详情
- 判断题企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 联营商加入企业，企业获得的好处（）。
- 如果联营商品牌厂家或商品出现问题，企业会
- 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商
- 一般情况一个厅位一种品牌不允许再增加第二
- 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下
- 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念
- 联营商信任企业，我们就应该代替联营商管好
- 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不
- 不管在什么情况下，企业都不会给联营商调整
- 联营商可参与商城的管理工作。
- 一天节日的小活动，活动费用企业全部承担，
- 联营商对于商场的商品及人员管理有决策权。
- 作为联营商的管家婆，我们必须做好（）。
- 品牌调整一般分为（）。
- .联营商对员工可以有建议权，也可以有处决
- 企业为联营商把关新选择的品牌，以及商品的
- 联营商的员工工资由（）来付。
- 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业
- 在所有营销活动中，联营商不需要支付费用。
- 联营商销售不好，费用问题正确的处理方法有