试题详情
- 判断题在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果联营商品牌厂家或商品出现问题，企业会
- 联营商退出企业分为（）。
- 品牌调整的处理有哪两种（）。
- 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商
- 联营商合同未到期退出企业，无论什么情况剩
- 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按
- 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不
- 以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（
- 联营商没有给顾客满意的售后，只会对联营商
- 联营商可参与商城的管理工作。
- 联营商合同到期，需提前三个月告知企业，企
- 联营商加入企业，联营商获得的好处（）。
- 企业要求联营商调整品牌时，会建议联营商调
- 作为联营商的管家婆，我们必须做好（）。
- 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业
- 合同未到期退出，联营商提前上报，企业会根
- 联营商加入企业双方获得的好处是（）。
- 联营商感觉企业的工资已经很高了，其他的福
- 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到
- 只有（），企业才让联营商与企业共同承担营