试题详情
- 多项选择题联营商感觉企业的工资已经很高了，其他的福利发放能少点就少点，出现这类问题，正确的解决方式是（）。
A、先给联营商讲道理，让联营商明白，只有给到员工足够的待遇，员工才愿意死心塌地的为我们服务，接待好顾客提升销售
B、联营商经常没在店，店面的效益高低取决于员工的状态，联营商不参与经营，全靠员工的辛苦付出，能多给员工的尽量多给
C、创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利也是应该的
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业选择终止与联营商合作一般有下列哪几种
- 企业是联营商的管家婆。
- 如果企业决定劝退员工时，一定是站在为联营
- 合同未到期企业终止合作，一般是企业有大的
- 联营商退出企业，需要（）确认签字按手印。
- 联营商经营过程中，遇到资金紧缺，希望企业
- 联营商售后问题出现，如何处理？（）
- 处理好联营商和企业关系的要素为（）。
- 联营商退出企业一般分为两种，一种是联营商
- 招租联营商的目标和意义有（）。
- 联营商销售不好，费用问题正确的处理方法有
- 员工出现问题，为了企业的持续发展，企业的
- 以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（
- 合同到期企业终止合作，一般是企业有大的调
- 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不
- 费用承担，如何处理？（）
- 企业会评估商户提出的建议，考虑采纳与否。
- 企业要求调整品牌，主要是站在（）的立场上
- 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得
- 不管在什么情况下，企业都不会给联营商调整