试题详情
- 多项选择题团体劳动争议的特点主要是（）。
A、争议主体的团体性
B、争议内容的特定性
C、争议内容的多变性
D、争议的时间性
E、争议影响的广泛性
- A,B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述逆变弹性的劳动力供给。
- 劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议
- 根据1999年1月国务院颁布的《失业保险
- 简述公民基本生活保障制度的主要内容。
- 公民的生存权不包括（）。
- A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订
- 公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原
- 我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）
- 生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保
- 我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括
- 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的
- 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业
- 订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容
- 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）。
- 谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期
- 集体劳动合同体制以（）为主导体制。
- 简述三方协商机制的定义和特征。
- 简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
- 无效劳动合同的确认机构是（）。
- 劳动法律关系产生、变更和消灭的概念