试题详情
- 单项选择题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A、员工培训开发管理规划
B、员工长期培训开发规划
C、员工培训开发战略规划
D、战略导向的全局性培训规划
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘
- 简述企业组织结构设计的基本原理
- 在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指
- 国家的就业方针是（ ）。
- 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识
- 下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
- 问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计
- 李某与广州某公司签订了劳动合同，合
- 简述结构化面试的实施程序和开发方法。&#
- C先生的难题 A校和B校是南京市两所规
- 法律规范的渊源即它的存在形式，包括（ ）
- （ ）是指社会保险法规定的，能引起社会保
- 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- 简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总
- 岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动
- 关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
- 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部