试题详情
- 简答题引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
-
（1）企业主文化已成为病态文化，压制常态甚至优良的亚文化；
（2）主文化已高度成熟，失去优势，亚文化却在发展、壮大；
（3）主文化已过时、衰败，亚文化则加速这个过程。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以人为本的管理的特点主要有（）。
- 下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（）
- 企业管理的四座里程碑分别是（）、（）、（
- 奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）
- 创新型的企业文化的特征主要有（）。
- 人与人之间除了处理工作关系外，还保持着情
- 现代产品的整体概念由（）组成。
- 企业文化测量的意义有（）。
- （）是企业进行战略变革和制度创新时必须加
- 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原
- “有企业才有企业精神，有什么样的企业就有
- 企业经营哲学是对企业（）和（）的提炼。
- 结合实际论述全球经济文化一体化发展的趋势
- 企业名称一般应具有（）特点。
- 企业文化评价的标准有哪些？
- 企业形象的基石是（）。
- 企业文化整合
- 简述企业文化理论的核心。
- 企业的行为文化的构成，主要包括（）。
- 企业文化积累是指（）的保存以及（）不段增