试题详情
- 单项选择题培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。
A、组织经营效率
B、培训的针对性
C、组织潜在能力
D、培训的经济效益
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
- 常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派
- 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和
- 培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内
- 学习型组织的基本特征有（）。
- 培训需求分析预测的层次有（）。
- 《劳动法》第68条规定：“从事技术工种的
- 企业培训教学设计的基本原则有（）
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的
- 企业员工培训与企业绩效管理无关
- 根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、
- 教室布置的决定因素有（）。
- “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的
- 评估的含义是：（）
- 以下哪些属于培训师应具有的实际工作技能（
- 人际关系是指（ ）
- 企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要
- 确定培训规划的指导思想时，应考虑企业面临
- 对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致
- 下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。