试题详情
- 简答题工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
- 参与原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理学家欧内斯特•麦克米克在
- 常用的岗位调查方法有（）
- 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生
- 工作设计的主要内容包括（）
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- 某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。
- 工作评价的原则有（）。
- 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其
- 正式组织
- 分类法
- 在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融
- 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务
- 对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析
- 适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结
- 不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 广义的岗位评价
- 职位分类
- 在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必