试题详情
- 多项选择题工作分析效果评估的主体有（）。
A、企业管理者
B、专家组
C、任职者
D、任职者的直接上级
E、人力资源部门
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾
- 论述运用工作日志法的注意事项。
- 通过采用分工来提高工作效率，这主要是20
- 工作分析信息来源主要有哪些？
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
- 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作
- 工作丰富化方法起源于（）。
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 简述岗位评价的特点。
- 任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所
- 工作职责主要包括哪些？
- 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、
- 工作分析的主体可以划分的层次有（）。
- （）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后
- 船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些？
- 制定工作规范的原则主要有（）。
- 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于
- 非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑
- 表明部门或职位之间的动态联系的是（）