试题详情
- 简答题（）是指组织内关于职务与权力关系的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。
- 组织结构
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知觉
- 管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪
- 组织
- 根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）
- 1958年社会心理学家海德提出了态度改变
- 管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
- 刻板印象
- 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（
- “随大流”说的是什么现象？（）
- 美国加利福尼亚大学的学者做了一个实验：把
- 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型
- （）又称部门化结构或分权组织，是美国通用
- 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和
- 途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两
- 人员甄选的常用方法包括以下（）。
- 将某种无关刺激物与非条件刺激物多次结合后
- 常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情
- 什么是群体凝聚力？它可以划分为哪几部分？
- 良好人际关系关系建立的途径有（）。
- 素不相识的两个人第一次见面时形成的印象称