试题详情
- 多项选择题岗位设置的基本原则()
A、规范化原则
B、顾客导向原则
C、因事设岗原则
D、最少岗位原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员如何树立正确的人生观价值观?
- 职业价值观受()因素的影响
- 平衡计分卡是绩效管理的工具
- 缓解心理压力的方法有()。
- PDCA是Plan/Do/Check/A
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
- 智力(Intelligence)通常叫智
- 以下哪项不是工作设计的形式?()
- 工作分析的意义不包括哪个方面?()
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领
- 工作设计改变了员工和()的基本关系
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 影响执行力的第一个要素是()
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
- 中心化倾向产生的原因有()