试题详情
- 判断题反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定、谁举证”的原则。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作职责分歧 一个机床操作工把
- 外部监控与约束
- 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
- 简述起草与修订培训制度的要求。
- 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
- 岗位分析方法？
- 转移支付占中央财政收入的比重在10%--
- 孟子的“性善论”主要包括（）。
- 凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原
- 跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可
- 下列属于过程理论的是（）。
- 为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则
- 简述培训需求分析的内容。
- 影响绩效考核结果的客观因素包括（）
- 简述劳动法律事实。
- 福利管理的主要内容包括（）这几个方面。
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 传统人事管理以（）人与事关系为职责。
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 建立农村社会保险的原则包括（）。Q