试题详情
- 单项选择题现代组织理论的主要原则和依据是()
A、开放观和系统观
B、系统观和权变现
C、系统观和动态观
D、系统观和应变观
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 波特-劳勒期望激励理论在哪个年代是非常有
- 请论述对“自我实现人”属性的员工的管理方
- “复杂人”假设是由()首先提出来的。
- ()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
- “时间就是金钱”是一种()
- 按照明茨伯格提出的管理者角色理论,“挂名
- 在职能、产品、地域、流程或客户的基础上。
- 解释认知评价理论。它在管理实践当中有何作
- 法约尔认为管理的职能为()
- 什么是归因理论?详细说明归因理论的三个维
- 当过去的经验表明成功的可能性很大时,管理
- 什么是自我知觉理论?它怎样提高我们对行为
- 一个有较高流体能力的人如果生活在贫乏的智
- 行为科学家李柯特认为参与式的民主管理最为
- 在整合知觉事物时,遵循的整合规则有()。
- 员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于(
- 激励模式之二的基本组成部分不包括()。
- 高效的团队有下列特征:具有很强的核心价值
- 什么是决定组织行为的三个主要因素?()
- 计件工资制属于哪一种强化方法()