试题详情
- 单项选择题下列选项属于遣散成本的是（）。
A、心理成本
B、招牌广告费用
C、心理风险
D、业绩成本
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议调解委员会是由（）组成的。
- 绩效工资的优点是（）。
- 传授知识的培训方法有（）。
- 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因
- 降职的首要程序是（）。
- 绩效计划中的执行与技术机构是（）。
- 以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
- 劳动协作分为两种是什么？
- 面试时运用的“STAR”提问法中不包括（
- 人力资源需求分析两个基本方法（）。
- 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）
- 因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评
- 下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为
- 约束机制是指什么？
- 试述绩效考核的目的。
- 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内
- 绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分
- 企业在进行新员工入职教育时，需要安排入职
- 人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
- 三班制是指什么？