试题详情
- 简答题我们常常透过组织、计划、领导、执行这些活动来达到()的目的。
- 安人
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()分是非,是中国式管理的考核重点。
- 中国人喜欢用比较()的手法来处理人际关系
- 在故事“商鞅变法”中,()支持变法
- 中国人的基本立场是()
- 是非判断并不是一种后天主观的行为,不同的
- 率先进行技术革命的()在19世纪一直处于
- 案例分析,某公司规定上班时间不能看书报杂
- “喜欢管人都不喜欢被管”体现的是美国人的
- 所谓差别待遇,就是有的人你对他好一点,有
- ()是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
- 下面关于中国式的领导,表述有误的是()
- 在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层重
- 中国人“以人为本”的思想内涵十分丰富,主
- 作为企业领导层,在讨论问题时要充分运用二
- 深藏不露的先决条件是有本事。
- 中国人的基本精神是“()”。
- 黄河对中国人的三大影响是什么?
- 二分法变和三分法有着共同的变形,即都容易
- 质量管理最好的结果就是“差不多”。
- 西方人是(),因为事情的需要,而去找人。