试题详情
- 简答题人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？
- 人事是是用人治事的意思，它与人力资源管理并无本质区别，都是将合适的人用到恰当的事上去，以便更好地实现组织目标，但二者也存在细微的差别，主要是人力资源管理更强调开发，它主张寻找人才，而传统的人事管理则仅仅是对上级派来的人员进行管理，其职能和作用窄于前者，另外，传统的人事管理偏重于对工作的考虑，疏于对人的正当需要的关怀。人力资源开发与管理目标是：人尽其才，才尽其用，用见其效。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “目标游离模式”是由（）提出的
- 简述教育管理学的学科基础。
- 教育是一种（）的社会活动。
- 德育原理研究的根本任务是（）.
- 试述当代教育管理学的发展趋势。
- 教育课程的涵义？
- 谈谈绩效工资如何适用于学校教师。
- 西方现代人本主义心理学家（）倡导的自我实
- 调查研究是一切领导工作的基础。
- 通过校园文化理想及一系列文化行为将全体学
- 为了加强对教育的领导，在（）中央成立了专
- 简述教师管理的主要内容。
- 德育管理有哪些价值？
- （）主张，教师在教学中只应充任看守者和助
- 以“仁”为核心，主张通过关心，爱护和重视
- 著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。
- 建立信息沟通的渠道是组织职能发挥作用的（
- 什么是教育组织？试析教育组织的本质内涵。
- 领导者对于教职工参与决策的程度上应把握哪
- 行为科学理论对教育管理的影响包括（）。