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简答题简答培训评估的目的。
  • （1）通过有效性评估，反映培训对于组织的贡献，并以此体现人力资源部门或培训部在组织中的重要作用。通过有效性评估，可以看到培训投资的收益。
    （2）决定继续进行或停止某个培训项目。一方面企业或组织的发展是动态的，因此所引起的培训需求也是具有动态性；另一方面，培训项目的内容和主流的培训方式与技术也不断发生变化，通过有效性评估，可以觉察哪些培训项目已经不适合组织的实际情况，应该停止，哪些培训项目还值得继续实施。另外，培训有效性评估的信息可以为下一轮培训需求评估提供信息和参考。
    （3）获得如何改进某个培训项目的信息，包括：课程内容满足学员要求的程度如何；讲师是否合适；讲师是否采用了最有效的方法保持学员兴趣；培训设施如何；培训时间安排是否合适；培训项目协调如何；其他改进建议。

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