试题详情
- 简答题人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?
- 有利于促进人员与工作岗位的物化连接;有利于提高测评与选拔的科学性、客观性;有利于统一观点、深化认识。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人格测评
- 科学心理测验产生的主要原因包括()。
- 简述能力测评的种类。
- 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常
- 工作分析包含()这几种类型。
- 再测信度又叫()。
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称()。
- 简述素质测评标准化的实现途径。
- 关联效度的分析,是通过效度系数进行的。
- 评价中心技术有何作用?
- 性向测验也称()。
- 特殊能力,指在某些()活动中表现出来的能
- 我国根据测评专家布卢姆的认知目标六层次提
- 测评标准的要素包含几个方面?
- 中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
- 成就测验的功能主要包括()。
- 选择题我们都比较熟悉,它由两部分构成:即
- 类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的
- 下列哪一项宣告了科学心理测验的诞生()。
- 人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重