试题详情
- 判断题关联效度的分析，是通过效度系数进行的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 生理特征分析包括：（）、（）、（）。
- 日常观察评定下的量化测评结果是对品德测评
- 下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可
- 在编制简单频数分布表时，组数一般以（）个
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- 1869-1904年心理测验处于（）。
- 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
- 在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建
- 面试中“问”应掌握（）
- （）是中国历史上选拔人才和为人官职的四大
- 选择题的编制要注意（）
- 简述素质测评信息化的特点。
- 因为项目效度和项目内部一致性分析的步骤相
- 人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
- 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标
- 企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的
- 衡量测验内部一致的指标是（）。
- 测谎仪是使用（）测验方法。
- 下列属于供答型的是（）
- 工作分析的最完整的成果是（）。