试题详情
- 单项选择题下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可能由于花费的时间或资源较多而无法采用。（）
A、观察分析法
B、主管人员分析法
C、访谈分析法
D、问卷调查分析法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统人事测验的不足体现在（）、（）、（）
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
- （）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一
- 在鉴别力分析中，主要的估计方法包括（）。
- 测验样本的取样必须具有（）和（）。
- 心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测
- 测评实施的基本原则有哪些？
- （）是设计测验过程不可缺少的环节。
- 测谎议是使用（）测验方法
- 采用韦氏成人智力量表可得到以下（）智力商
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
- 试卷复本的最主要特征是（）
- 技术人员测评内容重点有（）
- 结构效度
- 智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数
- 定量标准的标度是（）。
- 测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序
- 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是
- 数、随机误差和系统误差的和。
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法