试题详情
- 简答题测评实施的基本原则有哪些？
-
测评实施的基本原则如下：
①客观性原则；
②方向性原则；
③可行性原则；
④综合性原则；
⑤行为性原则；
⑥动态性原则；
⑦定性与定量结合的原则；
⑧标准化原则。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事行政的四环节包含（）
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重
- 心理测验运动始于（）。
- 衡量测验内部一致的指标是（）。
- 下列属于供答型的是（）
- 笔试试题主要适用于（）内容的测试。
- 常见的导出分数分为三类：即（）、（）和（
- 影响测评稳定性的主要因素有：测题的取样，
- 心理测验的实质是（）
- 为了使测验具有更大的区分能力，以选择接近
- 投射测验
- 评价中心技术的突出特点有哪些？
- 访谈分析法，一般来说包括对（）的访谈。
- 等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便
- 分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
- 美国心理学家布鲁纳、古德诺和奥古斯丁等人
- 下列哪位学者在1977年提出了两种不同的
- 问卷题目设计的原则有哪些？
- 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及