试题详情
- 简答题常见的导出分数分为三类：即（）、（）和（）。
- 常模参照分数；内容参照分数；结果参照分数
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 16PF适用于（）。
- 主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 对测评资料的初步整理工作，一般通过（）和
- 某公司某部门有25人，另一部门20人，两
- 测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的
- 心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
- 常用行为效标有哪些？
- 据测量精度高低，斯蒂文斯将量表分为四个水
- 对学生的学习能力进行测评，则被考察的考试
- 人格会影响个体的工作绩效。
- （）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。
- 19世纪末，（）首创智力测验的理论和方法
- 测评指标即测评要素
- （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发
- 测量人格最常用的方法和形式是（）。
- 整体分布分析
- 正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有