试题详情
- 单项选择题将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
A、按照测评标准
B、按照测评范围
C、按照测评技术与手段
D、按照测评目的与用途
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评
- 依据测验的难度和时限,心理测验可划分为(
- 确定测评方法和测评工具的依据是()
- 只要熟悉了知识点就能理解,即()
- 所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选
- 下列哪个不属于加权的类型()
- 心理测验的实质是()
- 一般而言,大多数推荐信都过于肯定被测者,
- 智力年龄、年级当量和发展顺序量表称之为(
- 品德测评量化的特点是,每个测评对象可以同
- Q分类技术的创始人是()。
- 某学生通过测评后,得到他的算术是6年级水
- 案例分析的步骤是怎样的?
- 在鉴别力分析中,主要的估计方法包括()。
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 人员测评与选拔标准体系的作用()
- 九品中正制的测评标准有()
- 评价中心有哪些特点?
- 评价中心是以评价管理者()为中心的测评活
- 用因素分析法编制问卷的典范是()。