试题详情
- 单项选择题()也称为操作性条件反射论,是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上,提出的一种新行为主义理论。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、公平理论
D、强化理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非正式组织有哪些积极作用?
- 人的感受性在环境作用下发生的变化,表现为
- 创新通常产生于资源与财力的雄厚。
- ()是一个过程,在这一过程中,个体带头诊
- 影响集权组织与分权组织的因素是什么?
- 组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人
- ()是高效团队的灵魂。
- 哪些指标不能由简历特征推断:()
- 一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
- 易导致领导者出现专权,骄傲自大和享乐主义
- 群体决策中的德尔菲法是由()首创的
- 管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而
- 态度的情感成分
- 鼓励者,协调者,折衷者,监督者属于()。
- 组织行为学的特点有:()。
- 快乐的工人是高生产率的工人吗?
- 招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商
- 组织文化的特点是什么?
- 管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行
- 孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会