试题详情
- 简答题工伤保险待遇给付有哪些?
-
工伤保险待遇主要有医疗给付、工伤津贴、残疾年金或补助金、遗属津贴等项目。
1、工伤保险的医疗给付
医疗给付是指对工伤事故中的受伤者负担对其治疗及采取相应措施的费用或直接提供医疗服务。不过,从各国工伤保险的实践来看,绝大部分国家的工伤医疗费用均由雇主承担,少数国家由政府补贴。
2、工伤津贴
工伤津贴是指在工伤治疗期间支付给受伤人员的补贴,补贴标准在所有国家都是按照发生工伤事故前若干月内本人平均工资的一定比例发放。
在工伤津贴待遇标准方面,国际劳工大会1952年第102号公约规定的补助标准为工伤者原工资的50%,1964年的121号公约规定为60%。大多数国家的比例为本人原工资的60%-75%。
3、残疾补助金
残疾补助金是指在伤情稳定、医疗终结后,根据工伤鉴定机构鉴定的残疾等级予以支付的一种工伤待遇。它通常以年金的形式定期支付。
4、遗属津贴
遗属津贴一般支付给死者的配偶、未成年子女以及过去一直由死者赡养的父母。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 真正意义上的社会保障制度产生的标志是()
- 在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方
- 无过失补偿原则
- 工伤保险的范围有哪些?
- 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者
- 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征
- 简述就业歧视的主要类型?
- 失业保险(待业保险)
- 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职
- 我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争
- 最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的
- 简述企业年金的功能和外部条件。
- 特殊情况下的工资有()。
- 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是
- 简述劳动法的“维权”宗旨。
- 职业中介机构
- 试述工会的性质。
- 下列各选项中属于失业保险自身的特点是()
- 我国1991年确立的养老保险结构是()。
- 综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管