试题详情
- 多项选择题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
A、正强化
B、激励
C、负强化
D、自然消退
E、惩罚
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是自我知觉理论？它怎样提高我们对行为
- 描述三个基本管理技能，并提供一个可以用这
- 特质理论的假设是（）。
- 管理层是完全可以消除小道消息的。
- 要形成良好的群体氛围，领导的行为应具备哪
- （）是以人为中心实施组织变革的，它假设人
- 朱迪思是一名医生，她知道自己在医院的工作
- 管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强
- 如何理解群体的含义。
- 根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班
- 组织文化创建的具体程序中，总体规划阶段应
- 根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）
- 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方
- 简述权变组织理论的理论观点。
- 布莱克和莫顿对领导风格的双维度观点的图表
- 简述压力缓和剂和其影响的因素？
- 客观不公平感
- 下列不属于事业部的组织形式的是（）。
- 了解反应特质有助于我们（）。
- 辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的