试题详情
- 多项选择题劳动法体系的构成为()
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。(即
- 下列有关申诉的表述,错误的是()。
- ()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇
- 简述劳动合同变更风险的控制方法。
- 简述劳资协商的5个阶段。
- 进行背景调查的渠道有()。
- 下列各项中,不属于劳动管理表单的是()
- 订立劳动合同时,劳动者应当告知用人单位的
- 以下属于中国批准的核心公约的有()。
- 非全日制用工双方当事人()约定试用期。
- 下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()
- 工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
- 用人单位实行综合计算工时工作制后,周期内
- 劳动规章制度公示的举证方式有哪些?
- 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规
- 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
- 职工代表大会主席团成员应包括()
- 常用的工作分析方法包括()
- ()部门是员工申诉过程中的主要参与部门,
- 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是(