试题详情
- 单项选择题（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A、法律关系
B、权力义务
C、劳动关系
D、法律规范
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述收集劳动标准的程序。
- 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有
- 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的
- 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的
- 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地
- 下列关于职业责任说法中错误的是（）。
- 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
- 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过
- 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制
- 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括
- 试用期不符合录用条件的解除决定（）
- 不属于面试准备阶段工作的是（）。
- 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素
- （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表
- 企业规章制度的强制性体现在（）
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和
- 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的
- 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）