试题详情
- 简答题简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
-
(1)明确重大争议应急调解的职责分工。
(2)排查重大争议隐患。
(3)妥善处理重大争议案件。
(4)落实重大争议信息报告制度。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 危机处置的方法主要有()。
- 总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度
- 倾听的技巧可以概括为()等几个方面。
- 适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福
- 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,
- 对用人单位实行终局裁决的情况有哪些?
- 某企业为扩大生产,经董事会决定实行
- 集体谈判适用于家务佣人的国家是()。
- 国际劳工标准的主要形式有()。
- 以下不正确的是()。
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行
- 劳动争议基层调解组织包括()。
- 劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有
- 突发事件预警的关键是建立()。
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
- 职工()人以上的企业、事业单位的工会,可
- 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括
- 实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这
- ()是企业组织内部依据具体分工,在同一机
- 职工代表大会的总结检查,一般在下次职代会