试题详情
- 多项选择题工作分析的原则包括()
A、目标明确原则
B、分工协作原则
C、标准统一原则
D、流程合理原则
E、权责分明原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列决策当中,属于决策“硬”的方法是()
- 设计定额
- 电话咨询的优点是()。
- 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯
- 长期资金来源于下列哪些项目?()
- 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切
- 薪酬
- 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工
- 辞退公务员是一种惩戒行为。
- 定员水平低则劳动生产率高。
- 公司经营决策包括哪些基本内容?
- 人力资源计划的意义在于()
- 人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具
- 在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看
- 公务员保险的享受对象是()的公务员,其主
- 适合辅助部门或服务部门的定员方法是()。
- 公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文
- 有关培训的主要工作由()负责。
- 终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追