试题详情
- 单项选择题按照订立形式的不同,劳动合同可以分为()。
A、口头与书面的劳动合同
B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C、全日制和部分时间劳动合同
D、公共部门与私营部门劳动合同
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据我国《失业保险条例》的规定,领取失业
- 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括(
- 劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据。
- 劳动关系以()的分离为核心。
- 按照我国劳动法的规定,劳动者每日标准工作
- 劳动合同的无效只能由()确认。
- 劳动法有哪些特征?
- 劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、()等
- 根据我国现行法律的有关规定,不需劳动者负
- 按照订立形式的不同,劳动合同可以分为()
- 以下属于劳动合同商定条款的内容的是()。
- 集体合同的内容一般包括()。
- 简述三方协商机制的定义和特征。
- 集体合同生效的标志是()。
- 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险
- 从各国立法看,领取失业津贴的法定条件是(
- 不属于企业劳动关系管理决策的是()。
- 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
- 在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
- 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为()。