试题详情
- 单项选择题根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下哪些程序处理争议()
A、由当地劳动行政部门协调处理
B、由工会申请仲裁或提起诉讼
C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D、由人民法院直接受理,作出判决
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则(
- 集体协商中意见征集与拟定协商议题中,对于
- 依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原
- 集体合同与劳动合同的区别是()
- 以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(
- 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么?
- 《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动
- 用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支
- 企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实
- 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项
- 张某是一个工程师,1996年7月,
- 下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是()。
- 仲裁时效有哪些规定?
- 2006年4月,某公司经考察后,邀请顾某
- 职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会
- 企业社会责任报告内容的原则不包括()。