试题详情
- 判断题狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的主要内容是（）。
- 在使用Word编辑文档设置分栏中，“栏宽
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）
- 根据测验发问的形式可以分为构造性测验和（
- 简述培训评估数据分析的原则。
- 在Word97编辑状态下，若要进行字体效
- 工作团队的类型有（）。
- 教学模式设计是设计备案的重要环节，教学模
- 促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（
- 在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是
- 企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
- （）既不同于普通的学历教育也不同于社会培
- 关于“劳动法”的正确表述有（）。
- 在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性
- 反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为
- （）是企业的经营对象。
- 在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习
- 岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（
- 职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个
- 拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式