试题详情
- 判断题在使用Word编辑文档设置分栏中,“栏宽”数值与“页面设置”时选用的纸张大小无关。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业分类,是建立在一个具体的分类结构体系
- 课后备课是指讲完课后的回顾、小结。
- 岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究
- 培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是(
- 学员组织管理是保证教学正常秩序的重要手段
- 知识经济条件下,学习性组织的培育极为重要
- 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训
- 企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培
- 对用人单位来说,培训评价的目的在于()
- 影响效标关联效度的指标中,未经测试随机选
- 培训课程开发的依据是()。
- 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性
- 员工之间保持密切关系,应做到()。
- 培训评估的(),是指开展培训评估必须明确
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了
- 搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()
- 企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的
- 检验教学效果时,通过受训者在训练中所提出
- 下列属于区分度计算方法的是()。
- 职业培训课程与学科性课程的区别在于()。