试题详情
- 判断题用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以直接向人民法院起诉。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动合同的作用。
- 2009年3月,为名公司招收录用了张某,
- 张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年
- 根据《劳动合同法》的规定,当事人不得约定
- 乙类综合社会保障计划是园区社会保险(公积
- 用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存
- 《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决
- 职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会
- 下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有(
- 张某是2003年2月份应聘进入上海某机械
- 根据《安全生产许可证条例》的规定,国家实
- 我国最新的工会法颁布于()。
- 员工陈某,2005年5月1日入职A公司,
- 新的《职业病目录》将职业病范围确定为10
- 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系
- 简述特殊劳动保护制度的意义。
- 下列人员中,可以适用不定时工作制的有()
- 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业,已
- 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并
- 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、