试题详情
- 判断题区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
- 在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的
- 事务处理训练也称为（）。
- 在以下观念中正确是：（）。
- 评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设
- 岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究
- 学习性组织构建中应注意避免是（）。
- 班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展
- 下列哪个因素对人的吸引是受制于能力（）。
- 有关企业中最佳服务模式的培训可采用（）选
- 企业中的人员要素主要包括（）。
- 教学准备工作主要应考虑（）。
- 在培训工作中，涉及的计划形式有（）。
- 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求
- 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分
- 在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，
- 以下不属于测评工具指标的是（）。
- 员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
- 知识经济条件下，学习性组织的培育极为重要
- 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的