试题详情
- 单项选择题关键绩效法的核心是()。
A、考评标准的确立
B、新型激励机制的构造
C、定量准确原则
D、企业战略目标的明确
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
- ()不属于绩效管理系统的构成部分。
- 关于360度反馈评价,下列理解错误的是(
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是()
- 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
- 绩效考评指标的来源主要包括()。
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 下列关于比率量表的说法正确的有()。
- 不属于绩效管理评估指标的是()
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
- 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
- 下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
- ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
- 产品返修率属于()的绩效考评指标。
- 客户投诉率属于()的绩效考评指标。(20
- 360度考评宜采用()的评价方式。
- 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利
- 绩效考评指标体系设计原则的是()。