试题详情
- 单项选择题（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
A、指示型辅导
B、方向型辅导
C、沟通型辅导
D、鼓励型辅导
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）
- （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
- 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
- 背景资料： 在A公司总部会议室
- 绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
- 以下指标属于结果型指标的是（）。
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
- 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 以下关于绩效沟通说法正确的是（）
- 对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的
- 360度考评方法的缺点不包括（）。
- （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
- 360度考评法是基于（）的一种考评方法？
- （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由