试题详情
- 单项选择题（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A、考核指标的相关性
B、考核标准的准确性
C、考核表格的简捷程度
D、考核中各单位主管就履行的责任
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招
- “骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡
- 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
- 人才测评最直接、最基础的功能是（）
- 门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
- 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 影响人力资源需求最重要的因素是（）
- 劳动争议仲裁的原则不包括（）
- 美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（
- 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
- 人力资本理论兴起的时间是（）
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（
- 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过
- 职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）
- 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
- 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入
- 工作分析的出发点是（）
- 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献