试题详情
- 单项选择题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
A、宣传成本
B、选拔成本
C、录用成本
D、安置成本
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划
- 我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴
- 人员测评过程的主要衡量指标包括（）
- 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述
- 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本
- 人力资源管理的功能主要包括（）
- 在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 目标管理法的步骤是（）
- 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是
- 企业最大的招募来源是（）
- 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分
- 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
- 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- 职业适宜性分析包括（）
- 员工培训的两大内容是（）