试题详情
- 单项选择题人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
A、收集信息
B、确定目标
C、实施规划
D、反馈信息
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的
- 企业提供的心理咨询属于（）。
- 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要
- 据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
- 内部招聘的原则主要有（）。
- 根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁应当
- 心理测验的步骤有（）。
- 2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一
- 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁
- 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发
- A、B两公司于杭州签定一项买卖合同，在履
- 人员招聘的意义有（）。
- 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作
- 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
- 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴
- 合同生效后，当事人就质量等内容没有约定或
- 工资制度主要有哪几种（）。
- 人员测评过程中，第一个步骤是（）。
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期