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简答题2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。依据《劳动合同法》，徐某可以提出什么样的仲裁请求？法律依据及计算公式是什么？
  • 依据《劳动合同法》，徐某可以考虑提出下列仲裁请求，选择其一：
    首先，要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金，因徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元，已经超过2008年上海市职工月平均工资3292元的3倍，所以单位应按3倍支付，劳动合同期3年，支付补偿金3个月。
    具体计算公式是：3292×3×3＝29628元。
    其次，要求用人单位在原8000元基本工资的基础上维持或者提高薪酬，续签劳动合同。

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