试题详情
- 多项选择题工作设计的基本内容包括()。
A、工作内容设计
B、工作职能设计
C、工作关系设计
D、工作能力设计
E、工作量设计
F、工作强度设计
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位依法享有()的权利。
- 我国企业工资等级制度改革的新趋势是()。
- 各单位应当设置()管理部门,配备职工档案
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,其劳动关
- 用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全
- 写实的首要作用是描述和反映操作者在报告期
- 企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)
- 劳动定额的传统制定方法有()。
- 关于我国职业分类的基本原则正确的是()
- 招收录用劳动者告知书包括以下主要内容()
- 计件工资制的构成要素主要有()
- 特别繁重体力劳动工种累计()年,可以提前
- 劳动定额工作具有的特性()。
- 劳动合同终止与劳动合同解除的区别()
- 劳动定员的基本方法()。
- 签订劳动合同的主体是()。
- 用人单位应当自用工之日(订立劳动合同或续
- 工资形式从对劳动量的计量方法划分,可分为
- 适用于凡是有劳动定额的人员,特别是以手工
- 职工发生事故伤害或者患职业病的应该()。