试题详情
- 简答题某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安,聘用经验丰富的退休人员李某作会计,王某和李某都和商场签订了为期2年的合同,试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元,李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中,驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤,无法上班,需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤?为什么?
- 不能,劳动者在上下班途中受伤属于工伤,但是王某是驾驶一辆没有牌照的车,属于违反治安管理条例的行为,所以不能属于工伤。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有
- 劳动执法
- 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经
- 根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经
- 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向
- 根据1986年劳动人事部、国家教育委员会
- 依照《集体合同规定》,集体合同应当由()
- 根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段
- 根据我国《失业保险条例》第10条的规定,
- 违反劳动法法律责任
- 劳动法基本原则的法律渊源是()。
- 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,
- 简述工会的权利。
- 用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单
- 某商场2008年2月聘用29岁的王某作保
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 劳动者
- 简述最低工资标准特点及立法意义。
- 《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约
- 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工