试题详情
- 多项选择题新型薪酬结构的内容主要有( )
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬分享经济理论是由()提出的。
- 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是(
- 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间
- 薪酬水平定位
- 常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种
- 效率工资
- 为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好
- 最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富
- ()的决定直接地影响人力费用。
- 薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整?
- 薪酬对社会的功能体现在哪方面?
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应( )
- 奖励指标
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保
- 在垄断竞争,即单位产品价格下降的条件下,
- 在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(
- 个人收入分配政策
- 绩效薪酬包括月度奖、年度奖和()以及工作
- 下列薪酬属于短期薪酬计划的是()。
- 我国实行国家定价、()。