试题详情
- 多项选择题创造特征是（）。
A、目的性
B、规律性
C、变革性
D、首创性
E、独创性
- D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新
- 逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑
- 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
- 提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检
- 组织职业生涯年度评审方式有：（）。
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（
- 辩证思维在创新中的作用有（）。
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
- 客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部
- 矩阵模式的优点是（）。
- 职业路径设计的几种形式包括（）。
- 简述学习型组织的功能。
- 由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起
- 培训开发的需求分析是（）。
- 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出
- 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问
- 主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清
- 思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。
- "你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）
- 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统