试题详情
- 单项选择题员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
A、愿景驱动
B、由多个创造型团队组成
C、善于不断学习
D、具有创造能量
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问
- 设问检查法包括：（）。
- 目标设置理论是（）提出的。
- 公平理论的提出者是（）。
- 简述企业员工培训开发系统的构成。
- 起点是依托已有的知识和经验，运用的是普通
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想
- 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
- 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新
- 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织
- 对比联想的特性有（）。
- 客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部
- 从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为
- 思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
- 联想思维类型有（）。
- 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（
- 辩证思维在创新中的作用有（）。
- 设问检查法的特点包括：（）。
- 主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规